Etik (45 Soru)

Şirketlerin buyuk değişim donemleri ya da krizlerden gectiği donemler

Şirketlerin daha cok zarar ettiği donemler

Şirketlerin daha cok kar ettiği donem

Yasal değişiklikler donemi

Calışanlar arasındaki ayrımcılığın onlenmesine yonelik

Calışanlar arasında dostluğu pekiştirmek icin

Calışanların aileleri arasındaki ilişkileri duzenlemeye yonelik

Gunluk işlerde yaşanabilecek ahlaki sorunların onlenmesine ilişkin

İş mufettişleri

İş hijyenistleri

İş psikologları

Destek elemanı

Gerekli butcenin sağlanması

Calışma planı olması

Mesleki bilgi

Profesyonel bağımsızlık

Yes

No

İşin organizasyonu ve calışma kulturunun, işteki sağlığı ve guvenliği destekleyici yonde geliştirilmesi

Hepsi

İş sağlığının amacı, işcilerin bireysel ve toplu olarak sağlığına ve sosyal refahına yonelik hizmetlerin sunulmasıdır

İş sağlığı uygulaması en yuksek profesyonel standartlara ve etik ilkelere gore gercekleştirilmelidir

İş sağlığı profesyonelleri, cevre ve toplum sağlığına katkıda bulunmalıdır

Hepsi de doğrudur

İşcilerin sağlığını korumak ve desteklemek

Guvenli ve sağlıklı bir iş ortamı oluşturmak

İşcilerin iş kapasitelerini ve işe erişimlerini korumak

Hepsi

Risk değerlendirmesinde gecerli yontemler kullanmalıdır

Etkin onlemler onermelidir

Uygulamalannı surekli kılmalıdır

Hepsi

İşverenlerin İSG alanındaki sorumluluklarını yerine getirmeleri icin durust ve yeterli oneriler sunmalıdır

İşcilerin işe ilişkin sağlıklarını koruma ve destekleme konusunda yeterli ve durust onerilerde bulunmalıdırlar

İş sağlığı profesyonelleri, bulunduklan yerlerde İSG kurulları ile doğrudan ilişkide bulunmayı surdurmelidirler

Hepsi

İşverene yasal sorumluluklarını hatırlatmalı

İşverene bilimsel bilginin değerlendirilmesinin onemini vurgulamalı

Maruz kalım sınır değerlerini de iceren, ilgili sağlık koruma standartlarının uygulanmasının onemini vurgulamalı

Durumu kabullenerek calışmaya devam etmelidir

Gercekleri ve onleyici yontemleri vurgulayan tarafsız ve anlaşılır bir tarzda bilgilendirme yapılmalıdır

İdari personel ve işcilerin sağlık ve guvenliği konusunda yeterli bilgi sağlanması İle ilgili olarak işveren, işciler ve temsilcileriyle işbirliği yapmalıdır

İşverenlere, işcilere ve temsilcilerine, işyerindeki bilinen ya da kuşkulanılan iş tehlikelerinin bilimsel kesinlik derecesi hakkında bilgi sağlamalıdır

İşverenle işbirliği icinde gercekleri calışanlardan gizlemelidir

Etkinlikleri sırasında farkına varabilecekleri endustriyel ve ticari sırlan acıklamamakla yukumludur

İşcilerin ve toplumun guvenlik ve sağlığını koruma acısından gerekli olan bilgileride saklamamalıdırlar

Gerektiğinde, ilgili yasanın uygulanmasını izlemekle gorevli yetkili makama danışmalıdır

Hepsi

Toplumsal gelişim

Politik gelişim

Ekonomik gelişim

Kişisel gelişim

Yuklenilen anlam

İcerik

Nitelik

Niyet

İnsanlann yonetimi

Adalet

Calışanların ekonomik durumu

Eşitlik

Evrensel normlar

Hukuk felsefesi

Herkes icin gecerli

Gelenekler

Evrensel normla

Hukuk felsefesi

Toplumlara gore değişir

Kurallar butunudur

Din

Ahlak Felsefe

Kurallar butunudur

Toplumlara gore değişir

Ahlak Felsefesi

Din ve din felsefesi

Gelenek

Herkes icin gecerlidir

İşyerine ve yoneticilerine guven duygusu artar

Grup calışmaları azalır, grup etkinliği kaybolur

Bağlılık artar, “biz duygusu” guclenir

İşgoren devir hızı azalır

Calışma hakkına saygı gosterme

Adil ucret odeme

Calışanların sendika kurma ve grev yapma hakkına engel olmak

Ozel yaşamın gizliliği hakkına saygılı olma.

İşci – İşveren ilişkisi

Aile bireyleri ilişkisi

Tazminat hakkı

Bilme hakkı

İş etiği gorsel-İş ahlakı kalıcıdır

İş etiği bazı keslmlerde-İş ahlakı her kez icin aynıdır

İş etiği, evrensel-İş ahlakı, toplumsaldır

İş etiği parca-İş ahlakı butundur

Bilimsel ve Teknik gelişmelerin sağladığı olanaklarla, iş ortamlarında risk ve onlem onceliklerinin belirlenmesi calışmalarına

Daha once aynı iş ortamında uzun yıllar calışarak tecrube kazanan işcilerin vereceği eğitim calışmalarına

İş ortamlarında risk onceliklerinin belirlenmesi calışmalarına

İş ortamlarında risklere karşı oncelikli onlemlerin alınması calışmalarına

Din ve gelenek değeri

Felsefi değerler

Makine değeri

Makine ve dini değerler

Etik, kurallara dayalı insan davranışlarını kapsar

İş etiği, insanların yonetimi, adalet, durustluk ve eşitlik konulan ile yakından ilişkili bir kavramdır.

İş etiği yazılı kurallan olan bir yonetsel kavramdır.

İş etiği, belli bir grup ya da ozel bir topluluk icin belirlenen ve inanılan davranış kurallarını kapsamaktadır

İş etiği, evrensel-İş ahlakı, toplumsaldır.

İş etiği gorsel-İş ahlakı kalıcıdır.

İş etiği bazı kesimlerde-İş ahlakı her kez icin aynıdır.

İş etiği parca-İş ahlakı butundur.

Kureselleşme

Teknoloji

Soysal sorumluluk

Kultur

Sanayi kuruluşlarının cevreye zararı, cevre kirliliği, endustriyel kazalar

İş yerinde sağlık kurallarının oluşturulması

Toplumun huzur ve refahı

Toplumu bilgilendirme, sosyal sorumluluk

İş karşılaştırması

İşin zorluğu

Makineleşme

Hicbiri

Kuresel piyasada rekabet avantajının elde edilmesinde insanların tutum ve davranışlarının etkisinin artmasıdır.

Ekonomik ilişkilerde uluslararası etik vizyonun ve ilkelerin gucunun hissedilmesidir.

Kureselleşme ile birlikte, bazı uluslararası uzman kuruluşlar tarafından etik kodların belirlenmesi ve kullanılmasıdır.

Kureselleşme İş ahlakıyla bağdaşmamasından dolayı iş etiğine ters duşmektedir.

Gerekli olan toplumsal guvoni aşılar

Gruplaşmayı kolaylaştırır

Disiplin gereğini ortadan kaldırır

Değerleri ve kuralları netleştirir, acıklar

İlişkileri duzenleme

Fırsatları kovalama

Guven oluşturma

İş barışının geliştirilmesi

İş ahlakı, iş yaşamındaki ozel gruplar icin belirlenmiş davranışlar veya davranış kurallarını tanımlarken, iş etiği toplum icindeki farklı grupların dinsel, cinsel, etnik kimliklerine gore değişmektedir

ikisi arasında bir fark bulunmamaktadır

İş ahlakı ilkeleri evrensel ve herkes icin gecerliliği olan bir ozellik taşırken; iş etiği goreceli, toresel ve toplumdan topluma değişen bir nitelik gostermektedir

İş etiği, hukuka, duşunmeye ve felsefeye dayalı davranış ilkelerini icerirken iş ahlakı dine ve dinsel inanclara gore uyulması gereken kurallar butununu kapsamaktadır

Gunumuzde değerlere dayalı davranış ve yonetim bicimleri, işletmelerin var olabilmeleri ve yaşamlarını surdurebilmeleri icin on koşullardan biri haline gelmesi

Kurumlann topluma karşı sosyal sorumluluk ustlenmeleri ve etik değerleri benimsemeleri

Etik değerlere sahip olmayan şirketlerin daha cok rağbet gormesi

İşletmelerin uluslararası iş standartlanna uyum sağlayabilmelerinde mucadeleci ve yenilikci olmaları

ETİK, insanlar icin neyin doğru olduğunu ortaya konmasıdır

ETİK, kişilerin bireysel cıkarlannı onceleyen davranışlandır

Etik ( ethics ) sozcuğu ,Yunanca’da gelenek gorenek anlamına gelen ethos sozcuğunden gelir

ETİK, genel değer ahlaki değerlerin ve kişilerin birbirleriyle ilişkilerinde ,bu değerler icinden benimsedikleri ozel değerlerin incelenmesidir

İş etiği, hukuka, duşunmeye ve felsefeye dayalı davranış ilkelerini icerirken iş ahlakı dine ve dinsel inanclara gore uyulması gereken kurallar butununu kapsamaktadır

İş ahlakı, iş yaşamındaki ozel gruplar İcin belirlenmiş davranışlar veya davranış kurallarını tanımlarken, iş etiği toplum icindeki farklı gruplann dinsel, cinsel, etnik kimliklerine gore değişmektedir

ikisi arasında bir fark bulunmamaktadır

İş ahlakı ilkeleri evrensel ve herkes icin gecerliliği olan bir ozellik taşırken; iş etiği goreceli, toresel ve toplumdan topluma değişen bir nitelik gostermektedir

Etik bir toplumun ulusal cıkarlarını diğer toplumların aleyhine oncelemesidir

Herhangi bir eylemin kabul edilebilir bicimde gercekleşmesini sağlayan temel kurallar yada değişkenlerdir

Etik neyin doğru yada yanlış olduğunu ortaya koyan davranışsal kurallar topluluğu ilkeler topluluğudur

İşletme etiği insancıl değerlerin ışığında işletme işlevlerinin doğru yerine getirilmesi cabasıdır.

Guvenilirlik

Zarar vermeme

Bağımlılık

Durustluk

Uygun işe yerleştirme, İşyeri ortam faktorlerinin değerlendirilmesi,

İşyeri risklerinin kontrolu, Aralıklı kontrol muayeneleri,

İşcilerin ozluk dosyalannın gerektiğinde paylaşılması

İşyerinde sağlık hizmeti sunulması, Sağlık eğitimi ve danışmanlık

Herkes icin guvenli ve sağlıklı calışma ortamını kurmak ve surdurmek

İşcilerin sağlığını korumak ve desteklemek, calışma kapasiteleri ile becerilerini guclendirmek ve geliştirmek

İşverenin ve yakınlarının sağlığını geliştirmek

Sağlık durumlarını gozeterek işcilerin yeterliliklerine gore işin uyarlanmasını duzenlemek

Asbestli gemi sokumu gibi tehlikeli İşlerin gelişmekte olan ulkelere doğru kaydırılması uluslar arası acıdan etik bir sorundur.

Tehlikeli atıkların gelişmekte olan ulkelere taşınması, acık denizlere bırakılması uluslar arası etik sorunlardandır.

Bilimsel araştırmaların konuyla ilişkili endustri tarafından desteklenmesi,araştırmaların guvenirliğine golge duşurmektedir.

Zararlılarla ilgili olarak, izin verilen limitlerde ulkeler arasında farklılık olması kacınılmazdır.

İş sağlığı profesyonelleri, yargılarını bilimsel bilgiye ve teknik yeterliliğe dayandırmalı ve gerektiğinde uzman goruşune başvurmalıdır.

İş sağlığı profesyonelleri, guvenilir olmayan ya da verilen işin gereklerine ilişkin yeterli ongoru değeri taşımayan kontrol testleri ve araştırmaları kullanmamalıdır.

İş sağlığı profesyonelleri, işlevlerini yurutmede tam bir profesyonel bağımsızlık aramalı, bunu surdurmeli ve gizlilik kurallarına dikkat etmelidirler.

İş sağlığı profesyonelleri, gizlilik ilkesine aykın olduğu icin herhangi bir nedenle işyeri sorunlarına ilişkin kayıt tutmamalıdır.

Mesleki bilgi, beceri ve deneyimlerini, toplumun ortak cıkarları; evrensel insani kazanımlann ve kulturel mirasın korunması ve insan refahının gelişimi icin kullanırlar.

Kendilerinden istenen işin toplum ve cevre icin ciddi bir tehlike yaratacağı sonucuna varırlarsa ve bu konudaki mesleki yargılan işveren ya da muşteri tarafından dikkate alınmıyorsa, goruşlerini işverene ya da muşterilerine yazılı olarak bildirirler; sonuc alamamaları durumunda gerektiğinde yetkili makamları ve kamu oyunu bilgilendirirler.

Toplumun ilgi alanı icinde bulunan ekonomik ve siyasi konulardaki goruşlerini, raporlarını, konuyu yerinde ve tam anlamıyla araştırmış, incelemiş ve yeterli bir bilgi ve verilerle donanmış olarak, toplumun yararına en uygun şekilde kullanırlar

İş yerlerinde işci sağlığını korumak ve iş guvenliğini sağlamak icin gerekli onlemleri alırlar, iş yerlerinde calışanlan bu konularda bilgilendirirler.

Altın kural, tum dinlerin ortak kuralı olan asana yapılmasını istemediğin şeyi sen de başkasına yapma kuralıdır.

Herkes senin gibi davranırsa ne olacağını duşun ve toplumun genelini ve geleceğini duşun

Bana ve aileme iyi olan topluma da iyi gelecek sağlayacaktır.

Kendi iradeni bağladığın ana ilkelerin,her zaman genel bir yasa koyucu ilke olarak gecerli olabileceği şekilde davran