6331 Sayılı İSG Kanunu (120 Soru)

TSK bünyesindeki fabrikalarda

TSK bünyesindeki bakım merkezlerinde

TSK bünyesindeki dikimevi ve benzeri işyerlerinde

Milli istihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetlerinde

Genel Kulluk kuvvetleri faaliyetleri

Afet ve Acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri

Ev Hizmetleri

Çalışan İstihdam ederek kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar

Afet ve Acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri

Ev Hizmetleri

Çalışan İstihdam ederek kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretim i yapanlar

Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında, iyileştirme kapsamında yapılan İş yurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetler

Çalışan temsilcisi

Destek elemanı

İşyerı sendika temsilcisi

İş Güvenliği Uzmanı

Çalışan temsilcisi

Destek elemanı

İşyeri sendika temsilcisi

İş Güvenliği Uzmanı

14 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış calışan

15 yaşını bitirmiş ancak 19 yaşını doldurmamış calışan

16 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış calışan

15 yaşını bitirmiş ancak 18 yaşını doldurmamış calışan

İSG alanında gorev yapmak uzere Bakanlıkca yetkilendirilmiş, muhendis, mimar veya teknik eleman

İSG alanında gorev yapmak uzere Bakanlıkca yetkilendirilmiş, iş guvenliği uzmanlığı belgesine sahip herkes

İSG alanında gorev yapmak uzere Bakanlıkca yetkilendirilmiş, OHSAS 18001 Denetci belgesine sahip muhendis, mimar veya teknik eleman

İSG alanında gorev yapmak uzere Bakanlıkca yetkilendirilmiş, iş guvenliği uzmanlığı belgesine sahip muhendis, mimar veya teknik eleman

İşyerinde veya işin yurutumu nedeniyle meydana gelen, olume sebebiyet vermeyen ama vucut butunluğunu ruhen ya da bedenen ozre uğratan olay

İşyerinde veya işin yurutumu nedeniyle meydana gelmeyen, olume sebebiyet veren veya vucut butunluğunu ruhen ya da bedenen ozre uğratan olay

İşyerinde veya işin yurutumu nedeniyle meydana gelen, olume sebebiyet veren veya vucut butunluğunu ruhen ya da bedenen ozre uğratan ve maddi hasar yaratan olay

İşyerinde veya işin yurutumu nedeniyle meydana gelen, olume sebebiyet veren veya vucut butunluğunu ruhen ya da bedenen ozre uğratan olay

Çalışan istihdam eden butun kurum ve kuruluşlar

Çalışan istihdam eden gercek kişi yahut tuzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar

Çalışan istihdam eden gercek veya tuzel kişi yahut tuzel kişiliği olan kurum ve kuruluşlar

Çalışan istihdam eden gercek veya tuzel kişi yahut tuzel kişiliği olmayarvkurum ve kuruluşlar

Mal veya hizmet uretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile calışanın ayrıca orgutlendiği organizasyon

Mal uretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile calışanın birlikte orgutlendiği organizasyon

Hizmet uretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile calışanın birlikte orgutlendiği organizasyon

Mal veya hizmet uretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlar ile calışanın birlikte orgutlendiği organizasyon

Ayrı yonetim altında orgutlenen işyerine bağlı yerler

Farklı yonetimler altında orgutlenen işyerine bağlı yerler

Aynı yonetim altında orgutlenen farklı işyerine bağlı yerler

Aynı yonetim altında orgutlenen işyerine bağlı yerler

Ulusal İş Sağlığı ve Guvenliği Konseyi

ILO Yonetim Kurulu

WHO Yonetim Kurulu

Uluslararası İSG Konseyi

ILO tarafından tanımlanmış hastalıklar

Mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalık

Bazı mesleklerde daha cok gorulen hastalıklar

WHO tarafından tanımlanmış hastalıklar

Ortak Sağlık ve Guvenlik Birimi

İşyeri Sağlık Guvenlik Birimi

Toplum Sağlığı Merkezi

Özel Hastaneler ve benzeri Sağlık Kuruluşları

İşyerinde yürütülen işlerin butun safhalarında iş sağlığı ve guvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak icin planlanan ve alınan tedbirlerin bir kısmı

İşyerinde yürütülen işlerin bazı safhalarında iş sağlığı ve guvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak İcin planlanan ve alınan tedbirlerin tumunu,

İşyerinde yürütülen işlerin butun safhalarında iş sağlığı ve guvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak icin planlanan ve alınan tedbirlerin en onemlileri

İşyerinde yürütülen işlerin butun safhalarında iş sağlığı ve guvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak icin planlanan ve alınan tedbirlerin tümü

Risk analizi

Risk değerlendirmesi

Tehlike sınıflaması

Kaza önleme prensipleri

Tehlike sınıfı

Risk sınıfı

Tehlikeli sınıf

Riskli sınıf

Teknik oğretmen, fizikci, biyolog ve kimyager unvanına sahip olanlar ile universitelerin İSG programı mezunları

Teknik oğretmen, fizikci ve kimyager unvanına sahip olanlar ile universitelerin İSG programı mezunları

Teknik oğretmen, fizikci ve kimyager unvanına sahip olanlardan universitelerde İSG lisansustu eğitim alanlar

Taşeron

İşveren

İşveren vekili

İSG uzmanı

Mesleki risklerin onlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her turlu tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli arac ve gereclerin sağlanması, sağlık ve guvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi icin calışmalar yapar.

İşyerinde alınan iş sağlığı ve guvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izler, denetler ve uygunsuzlukların giderilmesini sağlar.

Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

Çalışana gorev verirken, calışanın sağlık ve guvenlik yonunden işe uygunluğunu dikkate almaz.

Risk değerlendirmesi yapar veya yaptırır.

İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet alınması, işverenin sorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

Çalışanların iş sağlığı ve guvenliği alanındaki yukumlulukleri, işverenin sorumluluklarını etkilemez.

İşveren, iş sağlığı ve guvenliği tedbirlerinin maliyetinin bir kısmını calışanlara yansıtabilir.

Risklerden kaçınmak

Kaçınılması mümkün olmayan riskleri kabul etmek

Risklerle kaynağında mucadele etmek

İşin kişilere uygun hale getirilmesi icin işyerlerinin tasarımı ile iş donanımı, calışma şekli ve uretim metotlarının seciminde ozen gostermek, ozellikle tekduze calışma ve uretim temposunun sağlık ve guvenliğe olumsuz etkilerini onlemek, onlenemiyor ise en aza indirmek

Teknik gelişmelere uyum sağlamak

Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.

Teknoloji, iş organizasyonu, calışma şartlan, sosyal ilişkiler ve calışma ortamı ile ilgili faktorlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir onleme politikası geliştirmek.

Kişisel korunma tedbirlerine toplu korunma tedbirlerine gore oncelik vermek.

Teknik gelişmelere uyum sağlamak

Tehlikeli olanı, tehlikesiz veya daha az tehlikeli olanla değiştirmek.

Teknoloji, İş organizasyonu, calışma şartlan, sosyal ilişkiler ve calışma ortamı ile ilgili faktorlerin etkileri konusunda olayları doğal akışına bırakmak.

Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması halinde Bakanlıktan yardım ister.

Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların gorevlerini yerine getirmeleri amacıyla arac, gerec, mekan ve zaman gibi gerekli butun ihtiyaclarını karşılar.

Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlann gorevlerini yerine getirmeleri amacıyla arac, gerec, mekan ve zaman gibi bazı ihtiyaclarını karşılar.

İşyerinde sağlık ve guvenlik hizmetlerini yurutenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.

Kendisine İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

Gorevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların gorevlerini yerine getirmeleri amacıyla arac, gerec, mekan ve zaman gibi gerekli butun ihtiyaclarını karşılar.

Gorevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşlann gorevlerini yerine getirmeleri amacıyla arac, gerec, mekan ve zaman gibi bazı ihtiyaclarını karşılar.

İşyerinde sağlık ve guvenlik hizmetlerini yurutenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.

Kendisine İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

İşyerinde sağlık ve guvenlik hizmetlerini yurutenler arasında iş birliği ve koordinasyonu sağlar.

Kendisine İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri yerine getirir.

Kendisine İSG ile ilgili mevzuata uygun olan ve yazılı olarak bildirilen tedbirleri Bakanlığın goruşunu alarak yerine getirir.

Calışanların sağlık ve guvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konular hakkında; gorevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşları, başka işyerlerinden calışmak uzere kendi işyerine gelen calışanları ve bunlann işverenlerini bilgilendirir.

Kamu thale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kurutuşları; İSG hizmetlerini, Sağlık Bakanlığına a it doner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabilir.

Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluştan; İSG hizmetlerini, 4734 sayılı Kanun hukumleri cercevesinde de alabilir.

Tam sureli işyeri hekimi gorevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli gorevlendirilmesi zorunlu değildir.

Tam sureli işyeri hekimi gorevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli gorevlendirilmesi de zorunludur.

Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluştan; İSG hizmetlerini. Sağlık Bakanlığına ait doner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabilir.

Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; İSG hizmetlerini, 4734 sayılı Kanun hukumleri cercevesinde de alabilir.

Tam sureli işyeri hekimi gorevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli gorevlendirilmesi zorunlu değildir.

Kamu İhale Kanunu kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşları; İSG hizmetlerini, Calışma Bakanlığına ait doner sermayeli kuruluşlardan doğrudan alabilir.

Kamu kurum ve kuruluşları haric ondan az calışanı bulunanlardan, cok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir.

Bakanlar Kurulu, ondan cok calışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.

Uygulamada, Sosyal Guvenlik Kurumu kayıtları esas alınır.

Yapılan kontrol ve denetimlerde haksız destek aldığı saptanan işverenlerden o ana kadar yapılan destekler yasal faizleri ile birlikte geri alınır.

Kamu kurum ve kuruluşlan haric ondan az calışanı bulunanlardan, cok tehlikeli ve tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri faydalanabilir.

Bakanlar Kurulu, ondan az calışanı bulunanlardan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin de faydalanmasına karar verebilir.

Uygulamada, Sosyal Guvenlik Kurumu kayıtları esas alınır.

Yapılan kontrol ve denetimlerde haksız destek aldığı saptanan işverenler sağlanan destekten 5 yıl sureyle faydalanamaz.

İşverene

İşcilere

Kendi vicdanlarına

İşci temsilcisine

Cumhuriyet savcılığına

Bakanlık ilgili birimlerine

İş barışını korumak icin bildirim yapılmaz

İptal edilir

Yeniden kursa katılması halinde yeni belge verilir

Bir defaya mahsus olmak uzere ihtar verilerek belge gecerli sayılır

Askıya alınır

Ortak Sağlık Guvenlik Birimi kurar

İşyeri Sağlık ve Guvenlik Birimi kurar

Ortak Sağlık Guvenlik Birimlerinden hizmet alır

Bu durumda işveren kendi inisiyatifini kullanır

İlgili personelin muvafakati ve ust yoneticinin onayt ile

İlgili personelin muvafakati ve Calışma Bakanlığının onayı ile

İlgili personelin muvafakati ve Sağlık Bakanlığının onayı ile

İlgili personelin muvafakati ve Meslek Odası onayı ile

200

500

1200

120

Herhangi bir sınır yoktur

80 saat

180 saat

30 saat

İşveren kendisi belirler

O işyerinde yapılan asıl iş dikkate alinır İSG Kurulunda belirlenir

Personel belirler

İş guvenliği Uzmanı karar verir

Belirli risklerden etkilenecek calışanların durumu.

Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve mustahzarların secimi.

İşyerinin tertip ve duzeni.

Belirli risklerden etkilenecek calışanların eğitim duzeyleri

Kullanılacak iş donanımı ile kimyasal madde ve mustahzarların secimi.

İşyerinin tertip ve duzeni

İşyerinde calışan sayısı

Genc, yaşlı, engelli, gebe veya emziren calışanlar gibi ozel politika gerektiren

İşyerinin idari yapılanmasının her kademesinde uygulanabilir nitelikte olmalıdır

İşyerinin riskli yerlerinde uygulanmalıdır

İşyerinin en riskli birimlerinde uygulanmalıdır

Nerede uygulanacağına İSG Kurulu karar vermelidir

Yapılmasını sağlar

Bakanlık mufettişlerinin denetim sonuclarına gore hareket eder

Muşteri denetcilerinin denetim sonuclarına gore hareket eder

Universitelerle işbirliği yapar

Bunların olumsuz etkilerini onleyici ve sınırlandırıcı tedbirleri alır

Calışma Bakanlığına bilgi verir

Cevre ve Orman Bakanlığına bilgi verir

Yerel yonetimlerle işbirliği yapar

İlk yardım

Acil tıbbi mudahale

Kurtarma ve yangınla mucadele

Su baskını gruplar ile kadın calışanların durumu.

Calışanların işi bırakarak derhal calışma yerlerinden ayrılıp guvenli bir yere gidebilmeleri icin, onceden gerekli duzenlemeleri yapar ve calışanlara gerekli talimatları verir

Durumun devam etmesi halinde gerekli donanıma sahip ve ozel olarak gorevlendirilenler işyerini terk edemez

İşveren; Gerekli donanıma sahip ve ozel olarak gorevlendirilenler dışındaki calışanlardan işlerine devam etmelerini isteyemez.

Durumun devam etmesi halinde, zorunluluk olmadıkca, gerekli donanıma sahip ve ozel olarak gorevlendirilenler dışındaki calışanlardan işlerine devam etmelerini isteyebilir

İstenmeyen sonucların onlenmesi icin, bilgileri ve mevcut teknik donanımları cercevesinde mudahale edebilmelerine işveren imkan sağlar.

Boyle bir durumda calışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkca yaptıkları mudahaleden dolayı sorumlu tutulabilir

Boyle bir durumda calışanlar, ihmal veya dikkatsiz davranışları olmadıkca yaptıkları mudahaleden dolayı sorumlu tutulamaz

Gerekli donanıma sahip ve ozel olarak gorevlendirilenler dışındaki calışanlardan işlerine devam etmeleri istenemez

Acilen toplanarak, işveren ise derhal kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar, calışana ve calışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.

Calışıp calışmama kararı calışana bırakılır

Acilen Calışma ve İŞKUR İl Mudurluğunun goruşu alınır

İSG sorumlularının goruşu alınır

Gerekli tedbirler alınıncaya kadar calışmaktan kacınabilir

Calışanlar calışmaktan kacındığında ucretlerini %50 oranında alır

Calışanlar calışmaktan kacındığı donemdeki ucretlerini tam olarak alırlar

Calışanlar calışmaktan kacındıkları durumda kanunlardan ve iş sozleşmesinden doğan diğer hakları saklı kalır

Calışanlar calışmaktan kacındıkları durumda kanunlardan ve iş sozleşmesinden doğan diğer hakları saklı kalır

Calışanların bu hareketlerinden dolayı hakları kısıtlanamaz

Disiplin kuruluna sevk edilirler

Tazminatsız olarak İşten cıkartma hakkı doğar

Terfi hakları askıya alınır

Toplu sozleşme veya toplu iş sozleşmesi ile calışan kamu personeli, bu maddeye gore calışmadığı donemde fiilen calışmış sayılır

İSG Kanunu 25. Md. gore işyerinde işin durdurulması halinde, bu madde hukumleri uygulanmaz

Calışan iş akdini feshedebilir

İşveren iş akdini feshedebilir

İş kazaları kazadan sonraki 3 İş gunu icinde işveren tarafından bildirilir

Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, oğrendiği tarihten itibaren 3 iş gunu icinde işveren tarafından bildirilir

İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı on tanısı koydukları vakaları, Sosyal Guvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder

Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en gec 15 gun icinde Sosyal Guvenlik Kurumuna bildirir

İşe girişlerinde işe giriş muayenesi

İş değişikliğinde yeniden işe giriş muayenesi

İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalanndan sonra işe donuşlerinde talep etmeleri halinde.

İşin devamı suresince, calışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlikS sınıfına gore ILO tarafından belirlenen duzenli aralıklarla.

İSGB veya hizmet alınan OSGB bunyesindeki işyeri hekimi

Herhangi bir işyeri hekimi

Ozel hastane sağlık kurulu

Devlete ait hastanelerin sağlık kurulu

Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesin değildir

Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir

Calışma Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır ve verilen kararlar kesindir

SGK tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.

İşe giriş muayenelerinin bedelini calışan karşılar

İşverence karşılanır, calışana yansıtılamaz

Kendi kıstaslarına gore SGK tarafından karşılanır

Sağlık Bakanlığı tarafından karşılanır

işyerindeki sağlık ve guvenlik riskleri, koruyucu ve onleyici onlemler

Calışanların yasal hak ve sorumlulukları

İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mucadele ve tahliye işleri konusunda kimlerin gorevlendirildiği

Başka işyerlerinden calışmak uzere kendi işyerine gelen calışanlan tehlike, risk, acil durum vb. konularında gerekli bilgileri verir

İşyerindeki sağlık ve guvenlik riskleri, koruyucu ve onleyici onlemler

İşverenlerin yasal hak ve sorumluluklan

İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mucadele ve tahliye işleri konusunda kimlerin gorevlendirildiği

Başka işyerlerinden calışmak uzere kendi işyerine gelen calışanların işverenlerine tehlike, risk, acil durum vb. konularında gerekli bilgileri verir

İşyerindeki sağlık ve guvenlik riskleri, koruyucu ve onleyici onlemler

İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mucadele ve tahliye işleri konusunda kimlerin gorevlendirildiği

Ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalabilecek işcilerin listesi

Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve guvenliği ile ilgili koruyucu ve onleyici tedbirler, olcum, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde edilen bilgilere, destek elemanlan ile calışan temsilcilerinin ulaşmasını sağlar

Calışma yeri veya İş değişikliğinde

İş donanımının değişmesi halinde

İşten ayrılmadan once

Yeni teknoloji uygulanması halinde

Calışan temsilcileri ozel olarak eğitilir.

Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve cok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını belgeleyemeyenler calıştırılamaz.

İş kazası geciren veya meslek hastalığına yakalanan calışana işe başlamadan once, soz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve guvenli calışma yontemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.

Herhangi bir sebeple uc aydan fazla sureyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan once bilgi yenileme eğitimi verilir.

Herhangi bir sebeple altı aydan fazla sureyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan once bilgi yenileme eğitimi verilir.

Tehlikeli ve cok tehlikeli sınıfta yer ^lan işyerlerinde; yapılacak İşlerde karşılaşılacak sağlık ve guvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları iceren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden calışmak uzere gelen calışanlar işe başlatılamaz.

Gecici iş ilişkisi kurulan işveren personelini asıl işveren eğitmek zorundadır.

Gecici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve guvenliği risklerine karşı calışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.

Verilecek eğitimin maliyeti calışanlara yansıtılamaz.

Eğitimlerde gecen sure calışma suresinden sayılır.

Eğitim surelerinin haftalık calışma suresinin uzerinde olması halinde, bu sureler fazla surelerle calışma veya fazla calışma olarak değerlendirilir.

Eğitim surelerinin haftalık calışma suresinin uzerinde olması halinde, bu sureler fazla surelerle calışma veya fazla calışma olarak değerlendirilemez.

Herhangi bir sebeple altı aydan fazla sureyle işten uzak kalanlara, tekrar işe başlatılmadan once bilgi yenileme eğitimi verilir.

Tehlikeli ve cok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve guvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve talimatları iceren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka işyerlerinden calışmak uzere gelen calışanlar işe başlatılamaz.

Gecici iş ilişkisi kurulan işveren personelini asıl işveren eğitmek zorundadır.

Gecici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve guvenliği risklerine karşı calışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.

İSG ile ilgili konularda goruşlerinin alınması

İSG konularında teklif getirme hakkının tanınması „

İSG ile ilgili konulardaki goruşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması

Hepsi de doğrudur

Yeni teknolojilerin uygulanması

Secilecek iş donanımı

Calışma ortamı ve şartlarının calışanların sağlık ve guvenliğine etkisi konularında goruşlerinin alınması

Hepsi

İşyerinden gorevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi, iş guvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mucadele ve tahliye işleri icin kişilerin gorevlendirilmesi.

Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve onleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve donanımın belirlenmesi.

Sağlık ve guvenlik risklerinin onlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yurutulmesi

Hepsi

Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve onleyici tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım ve donanımın belirlenmesi

Sağlık ve guvenlik risklerinin onlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yurutulmesi

Calışanların bilgilendirilmesi ve calışanlara verilecek eğitimin planlanması

Hepsi

Hakları kısıtlanamaz

İşten cıkartılabillrler

Maaş kesme cezası verilebilir

Yetkileri 3 ay dondurulur

İşyerlndeki demirbaş veya sarf malzemelerini kurallara uygun şekilde kullanmak bunların guvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak cıkarmamak ve değiştirmemek

Kendilerine sağlanan KKDyi doğru kullanmak ve korumak.

İşyerindeki sağlık ve guvenlik yonunden ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında ve koruma tedbirlerinde bir eksiklik gorduklerinde, Bakanlık birimlerine derhal haber vermek.

Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve calışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

İşyerindeki demirbaş veya sarf malzemelerini kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların guvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak cıkarmamak ve değiştirmemek

Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve calışan temsilcisi ile iş birliği yapmak.

Kendi gorev alanında, İSG sağlanması icin işveren ve calışan temsilcisi ile iş birliği yapmak

Kendi gorev alanında, İSG sağlanması icin kendi bildiği gibi yapmak

2 ile 50 arasında calışanı bulunan işyerlerinde bir kişi

51 ile 100 arasında calışanı bulunan işyerlerinde iki kişi

101 ile 501 arasında calışanı bulunan işyerlerinde dort kişi

501 ile 1000 arasında calışanı bulunan işyerlerinde dort

101 ile 500 arasında calışanı bulunan işyerlerinde uc kişi

501 ile 1000 arasında calışanı bulunan işyerlerinde dort

1001 ile 2000 arasında calışanı bulunan işyerlerinde beş

2001 ve uzeri calışanı bulunan işyerlerinde sekiz

Birden fazla calışan temsilcisinin bulunması durumunda baş temsilci, calışan temsilcileri arasında yapılacak secimle belirlenir.

Calışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması icin, işverene oneride bulunma ve işverenden gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.

Gorevlerini yurutmeleri nedeniyle, calışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanabilir ve gorevlerini yerine getirebilmeleri icin işveren tarafından gerekli imkanlar sağlanır.

İşyerinde yetkili sendika bulunması halinde, işyeri sendika temsilcileri calışan temsilcisi olarak da gorev yapar.

Calışan temsilcilerinin İşyerinin tam sureli daimi calışanı olması gerekir,

Calışan temsilcilerinin En az 3 yıllık iş deneyiminin bulunması gerekir ,

Calışan temsilcilerinin En az lise duzeyinde oğrenim gormuş olması gerekir.

Yetkili sendika temsilcisinin calışan temsilcisi olarak gorev yapması halinde en az 3 yıllık deneyim şartı yoktur.

Bakanlık musteşarı

Bakanlık İSG Genel Muduru

Çalışma Bakanı

Başbakan

2

3

1

Özel kurumlar üye olamaz

İş Sağlığı ve Guvenliği Genel Mudurluğu

Toplantıda katılanlar arasından belirlenir

Bakanlık Musteşarlığı

Çalışma Bakanınca gorevlendirilen bakanlık uzmanı

Sekretaryası İş Sağlığı ve Guvenliği Genel Mudurluğunce yürütülür.

Konsey, toplantıya katılanlann salt coğunluğu ile karar verir. Oyların eşitliği halinde başkanın oyu kararı belirler. Cekimser oy kullanılamaz.

Konsey yılda iki defa olağan toplanır. Başkanın veya uyelerin ucte birinin teklifi ile olağanustu olarak da toplanabilir.

Hepsi

Elli ve daha fazla calışanın bulunması ve altı aydan fazla suren surekli işlerin yapılması

Elli ve daha fazla calışanın bulunması ve altı aydan daha az suren surekli işlerin yapılması

Elli ve daha fazla calışanın bulunması, altı aydan fazla suren surekli işlerinyapılması ve sanayiden sayılması

Elli ve daha fazla calışanın bulunması, altı aydan fazla suren surekli işlerin yapılması ve tehlikeli veya cok tehlikeli sınıfta yer alması sayılması

İşine gelen kararları uygular

Butcesine uygun kararları uygular

İSG mevzuatına uygun kararlan uygular

Butun kararlan uygulamak zorundadır

Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayn kurul oluşturulmuş ise, faaliyetlerin yurutulmesi ve kararların uygulanması konusunda iş birliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

Asıl işveren tarafından kurul oluşturulmuş ise, kurul oluşturması gerekmeyen alt işveren, koordinasyonu sağlamak uzere vekaleten yetkili bir temsilci atar.

İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak uzere vekaleten yetkili bir temsilci atar.

Asıl işveren kurul oluşturmak zorunda değilse, alt işveren de kurul oluşturmak zorunda değildir.

Asıl işveren ve alt işveren tarafından ayrı ayrı kurul oluşturabilir

İşyerinde kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren, alt işverenin oluşturduğu kurula iş birliği ve koordinasyonu sağlamak uzere vekaleten yetkili bir temsilci atar.

Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam calışan sayısı elliden az ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.

Kurul oluşturması gerekmeyen asıl işveren ve alt işverenin toplam calışan sayısı elliden fazla ise, koordinasyonu asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl işveren ve alt işveren tarafından birlikte bir kurul oluşturulur.

Birbirlerinin calışmalarını etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir

Her işveren kendi kurul kararını uygular

Farklı kurul kararı olması durumunda Bakanlıktan goruş alınır

Uygulanacak kararlarda ana işverene ait kurul kararlan oncelikle uygulanır

Yerel yonetimce atanan bir İSG uzmanı tarafından

İşyerlerinde gorev yapan İSG uzmanlanndan en kıdemli olanı

İşyerleri İSG uzmanları arasından gizli oyla secilen kişi

Bu tur merkezlerin yonetimi tarafından

Calışma Bakanlığı mufettişleri

İSG yonunden teftiş yapmaya yetkili Bakanlık iş mufettişleri

Yetkilendirilmiş ozel kurumlarca

Cumhuriyet Savcıları ve yerel kolluk gucleri

92, 93, 96, 97 ve 107

105

108

Denetimler 4857 değil, 5510 sayılı yasa hukumlerine gore yapılır

Bu tur yerler denetimden muaftır

Milli Savunma Bakanlığı ve Bakanlıkca birlikte hazırlanacak yonetmeliğe gore yurutulur

Başbakanlık mufettişlerince denetim yapılır

Milli savunma Bakanlığı mufettişlerince yapılır

Olumlu iş kazası olduğunda

Maluliyetle sonuclanan meslek hastalığı cıktığında

İSG Kurul kararlarına uymadığında

Risk değerlendirmesi yapılmamış olması durumunda

Maden, metal

Yapı işleri

Tehlikeli kimyasallarla calışılan işlerin yapıldığı yerler

Gıda sektoru

Maden, metal

Yapı işleri

Buyuk endustriyel kazaların olabileceği işyerlerinde

Havaalanlan yer hizmetleri

İSG konusunda teftişe yetkili mufettişin teklifi ve İSG bakımından 3 mufettişten oluşan heyetle 2 gun icinde iş durdurulur

İş sağlığı ve guvenliği bakımından teftişe yetkili uc iş mufettişinden oluşan heyet, iş sağlığı ve guvenliği bakımından teftişe yetkili iş mufettişinin tespiti uzerine gerekli incelemeleri yaparak, tespit tarihinden itibaren iki gun icerisinde işin durdurulmasına karar verebilir.

İSG uzmanı veya işyeri hekiminin başvurusu uzerine derhal İl Ozel İdaresince oluşturulan bir heyet ile iş durdurulur.

İşveren kendisine kesilen idari para cezasını 7 gun icinde odemezse iş mufettişleri ve kolluk kuvvetleri yardımı ile durdurulur.

Tespiti yapan iş mufettişi

Şikayet uzerine yerel kolluk kuvvetleri

Calışma ve İŞKUR İl mudurluğu

Heyet karar almadıkca iş durdurulamaz

Karar ilgili mulki idare amirine ve işyeri dosyasının bulunduğu Calışma ve İş Kurumu il mudurluğune bir gun icinde gonderilir

İşin durdurulması kararı, mulki idare amiri tarafından 24 saat icinde yerine getirilir.

Tespit edilen hususun acil mudahaleyi gerektirmesi nedeniyle verilen işin durdurulması kararı, mulki idare amiri tarafından aynı gun yerine getirilir

Hepsi de doğrudur

3

4

5

6

6

5

10

30

İşveren, yerine getirildiği tarihten itibaren 6 iş gunu icinde, yetkili iş mahkemesinde işin durdurulması kararına itiraz edebilir.

İtiraz, işin durdurulması kararının uygulanmasını etkilemez.

Mahkeme itirazı oncelikle goruşur ve 6 iş gunu icinde karara bağlar. Mahkeme kararı kesindir.

Hepsi

İşverenin işin durdurulmasını gerektiren hususların giderildiğini Bakanlığa yazılı olarak bildirmesi gerekir

Bakanlığa bildirim halinde, en gec yedi gun icinde işyerinde inceleme yapılarak işverenin talebi sonuclandırılır

İşveren, işin durdurulması sebebiyle işsiz kalan calışanlara ucretlerini odemekle veya ucretlerinde bir duşukluk olmamak uzere meslek veya durumlanna gore başka bir iş vermekle yukumludur

İş durdurulduğuna calışanların SGK haklan işyeri yeniden acılıncaya kadar askıya alınır

Calışma ve İş Kurumu İl Mudurunce

İş Mufettişlerince

Bolge İdare Mahkemesince

İl Ozel İdaresince

7 işgunu

15 işgunu

30 gun

45 işgunu

Bu Kanunda belirtilen idari para cezaları gerekcesi belirtilmek suretiyle Calışma ve İş Kurumu il mudurunce verilir.

Verilen idari para cezaları tebliğinden itibaren otuz gun icinde odenir.

İdari para cezaları tuzel kişiliği bulunmayab kamu kurum ve kuruluşları adına da duzenlenebilir.

Hepsi de doğrudur

Damga vergisinden

Gelir vergisinden

İntikal vergisinden

Telif hakkından

Harctan mustesnadır

Gelir vergisinden mustesnadır

İntikal vergisinden mustesnadır

Telif hakkından mustesnadır

Alkollu icki yapılan işyerlerinde calışan ve işin gereği olarak uretileni denetlemekle gorevlendirilenler.

Kapalı kaplarda veya acık olarak alkollu icki satılan veya icilen işyerlerinde işin gereği alkollu icki icmek zorunda olanlar.

İşinin niteliği gereği muşterilerle birlikte alkollu icki icmek zorunda olanlar.

Hepsi de yasak kapsamı dışındadır

İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollu icki icilebileceğini belirleme yetkisine sahip değildir.

İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollu icki icilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.

İşveren işyerinde alkol dağıtmak İsterse Sağlık Bakanlığından izin almak zorundadır.

İşyeri Hekimi tarafından verilecek raporu ile işyerinde alkol kullanılabilir.

İş Guvenliği Uzmanı

İşveren

Yuklenici firma

Ulusal İSG Konseyi

Hazırladıkları guvenlik raporlarının icerik ve yeterlilikleri Bakanlıkca incelenmesini muteakip

Hazırladıkları guvenlik raporlarının Bakanlığa ulaşmasını muteakip

Hazırladıktan guvenlik raporlarının icerik ve yeterlilikleri Ulusal İSG Konseyinin incelenmesini muteakip

Hazırladıkları guvenlik raporlarının icerik ve yeterlilikleri İl Ozel İdaresince incelenmesini muteakip

Suresi doluncaya kadar

Yasayla beraber gecerlilikleri ortadan kalkmıştır

İşyeri hekiminin inisiyatifine bırakılmıştır

Teknoloji ve bilimde yeni gelişmeler oluncaya kadar

3

4

5

Gorevlendirilemez

3

4

5

Gorevlendirilemez

Onlem almak

Eğitim vermek

Denetim ve Gozetim

OHSAS 18001 sistemi kurmak

İdari yaptırım

Hukuki yaptırım

Ahlaki yaptırım

Bilimsel yaptırım

Mali

İdari

Cezai

Hukuki

Ceza Kanunu

İSG Kanunu

Borclar Kanunu

Sosyal Guvenlik Kanunu

Turk Ceza Kanunu

Borclar Kanunu

İSG Kanunu

Sosyal Guvenlik Kanunu

SGK

İSG Kanunu

Mesleki eğitim Kanunu

Borclar Kanunu

İş Müfettişlerince uygulanır.

Çalışma ve İş kur İl Müdürlüğünce uygulanır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca uygulanır.

Hepsi

Türk Ceza Kanunu

İSG Kanunu

Sosyal Güvenlik Kanunu

Umumi hıfzıssıhha Kanunu

Umumi hıfzıssıhha Kanunu

İşyerlerinde, sağlıklı ve güvenli çalışma ortamını sağlamak

İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini belirlemek, almak, uygulanmasını izlemek, denetlemek ve geliştirmek,

İş kazası ve meslek hastalıklarını önlemek,

Kalite güvence sistemlerini yerleştirm ek ve sürekliliğini sağlamak