İSG Kurulları (29 soru)

6 aydan uzun sureli iş yapılan ve 100 veya daha fazla calışanı olan işyerleri kurul kuracaktır

6 aydan uzun sureli iş yapılan işyerleri kurul kuracaktır

Sanayiden sayılan ve 50 veya daha fazla calışanı olan işyerleri kurul kuracaktır

6 aydan uzun sureli iş yapılan ve 50 veya daha fazla calışanı olan işyerleri kurul kuracaktır

Asıl işveren alt işverenin calışan sayılan ayn ayn elli ve daha fazla İse asıl işveren ve alt işveren ayn ayrı kurul kurar, tş sağlığı ve guvenliği faaliyetlerinin yurutulmesi ve kurullarca alınan kararların uygulanması konusunda işbirliği ve koordinasyon asıl işverence sağlanır.

Bir işyerinde sadece asıl işverenin calışan sayısı elli ve daha fazla ise bu durumda kurul asıl işverence kurulur. Alt işveren toplantılara katılmak icin vekaleten yetkili bir temsilci atar.

Alt işverenin calışan sayısı elli ve daha fazla, asıl işverenin calışan sayısı ellinin altında ise işyerinde kurul alt işverence oluşturulur. Asıl işveren toplantılara katılmak İcin vekaleten yetkili bir temsilci atar.

Asıl işveren ve alt işverenin calışan sayıları ayrı ayn ellinin altında ve toplam calışan sayısı elliden fazla bulunduğu durumlarda ise koordinasyon asıl işverence yapılmak kaydıyla, asıl İşveren tarafından bir kurul oluşturulur

Her işveren kendi kurul kararlannı uygular

Butun işverenler ortak bir kurul kurarlar

En cok calışanı olan ve tehlike sınıfı en yuksek olan işyerleri bir komisyon kurar ver aldıklan kararlan diğer işverenlere bildirirler

Birbirlerinin calışmalannı etkileyebilecek kurul kararları hakkında diğer işverenleri bilgilendirir

Uygun gormedikleri kararlara 24 saat icinde yazılı olarak itiraz ederler

İSG Kurulunu feshetme yetkisi vardır, yeni bir kurul kurar

Kurul kararlarının en az yansını uygulamak zorundadır

İşverenler, iş sağlığı ve guvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular

Yılda 1 kez

6 ayda 1 kez

3 ayda 1 kez

Her ay kurul toplantılanndan 1 hafta sonra

İş guvenliği uzmanı

İşyeri hekimi

İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yurutmekle gorevli bir kişi

Calışan temsilcisi, işyerinde birden cok calışan temsilcisi olması halinde baş temsilci

İş guvenliği uzmanı

İşyeri hekimi

İnsan kaynaklan, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yurutmekle gorevli bir kişi

Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta

İşverenin gorevlendirdiği bir calışan

İlk toplantıda kurul uyeleri kendi aralarından birini secerler

Kurul sekreteri ayanı zamanda kurul başkanıdir

İşveren veya işveren vekili

Genel mudur sekreteridir

İşyeri Hekimidir

İlk toplantıda kurul uyeleri kendi aralarından birini secerler

İş guvenliği uzmanıdır

İlk toplantıda kurul uyeleri kendi aralanndan birini secerler

Kurul uyelerinden birisi gonullu olur

Sivil savunma uzmanı gorevi ustlenir

İnsan kaynaklan, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yurutmekle gorevli bir kişi tarafından yurutulur

En kıdemlisi kurul uyesi olur

Kendi aralanndan birini secerler

Kura ile belirlenir

İşyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanlar arasından birisi işverence gorevlendirilir

En kıdemlisi kurul uyesi olur

Kendi aralanndan birini secerler

Kura ile belirlenir

İşverence gorevlendirilir

Asıl İşverenin belirleyici olur

Alt işveren belirleyici olur

Hangisinin personel sayısı daha fazla ise o işveren belirleyici olur

Asıl işveren ve alt işveren tarafından ortak kararla atanır

İş hijyeninin temel ilkeleri

İletişim teknikleri

Risk değerlendirmesi

Etik

Yes

No

Donuşumlu olarak sorumluluğu ustlenirler

Her iki işveren birlikte sorumludur

İSG konularında o işyerinde calışanlara yol gostermek

İşyerinde iş sağlığı ve guvenliğine ilişkin tehlikeleri ve onlemleri değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde bulunmak

İşyerinin niteliğine uygun bir İSG ic yonerge taslağı hazırlamak

İşyerinde iş sağlığı ve guvenliği eğitim ve oğretimini planlamak

İşyerinde yapılacak bakım ve onanm calışmalarında gerekli guvenlik tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalannı kontrol etmek,

İşyerinin iş sağlığı ve guvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak, o yılki calışmalan değerlendirmek, elde edilen tecrubeye gore ertesi yılın calışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene teklifte bulunmak,

6331 sayılı İş Sağlığı ve Guvenliği Kanununun 13 uncu maddesinde belirtilen calışmaktan kacınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek,

İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, calışma şartlan, sosyal ilişkiler ve calışma ortamı ile ilgili faktorlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir onleme politikası ve butce geliştirmeye yonelik calışmalar yapmak

Kurullar ayda en az 2 kere toplanır

Kurullar 6 ayda en az 1 kere toplanır

Kurullar yılda en az 1 kere toplanır

Kurullar ayda en az 1 kere toplanır

Tehlikeli işyerlerinde toplantılann iki ayda bir yapılması kararı

Az tehlikeli işyerlerinde toplantılann uc ayda bir yapılması kararı

Acil durum planlamasının yapılması kararı

Cok tehlikeli işyerlerinde toplantılann iki ayda bir yapılması kararı

En az 72 saat once

En az 24 saat once

En az 36 saat once

En az 48 saat once

Herhangi bir uyeye yapılması yeterlidir

Calışan temsilcisine

Kurul zaten kendiliğinden toplanmak zorundadır

Kurul başkanına veya sekreterine

Kurul toplantılarının gunluk calışma saatleri icinde yapılması asildir

Kurulun toplantılarında gececek sureler gunluk calışma suresinden sayılır

Kurul, uye tam sayısının salt coğunluğu ile işveren veya işveren vekili başkanlığında toplanır ve katılanlann salt coğunluğu ile karar alır

Çekimser oy kullanılabilir

Yes

No

Her toplantıda, goruşulen konularla ilgili alınan kararları iceren bir tutanak duzenlenir.

Tutanağı toplantıya katılan uyelerin yarıdan bir fazlasının imzalaması yeterlidir

İmza altına alınan kararlar herhangi bir işleme gerek kalmaksızın işverene bildirilmiş sayılır

Toplantıda alınan kararlar gereği yapılmak uzere ilgililere duyurulur. Ayrıca calışanlara duyurulması faydalı gorulen konular işyerinde ilan edilir

Kurulca işyerinde ilan edilen kararlar işverenleri ve calışanları bağlar

Toplantıda alınan kararlar ilgililere duyurulduğu icin ayrıca calışanlara duyurulmasına gerek yoktur

Noterden tebligat yapılır

Sozlu olarak bildirilir

e-posta yolu ile bildirilir

Yazılı olarak tebliğ edilir

Sağlıkla ilgili kararların olduğu tutanakları işyeri hekimi saklar

İşveren veya işveren vekili

Kurul sekreteri

Donuşumlu olarak kurul uyeleri

Calışanlar sağlık ve guvenliğin korunması ve geliştirilmesi amacıyla İSG kurullarınca konulan kurallar, yasaklar ile alınan karar ve tedbirlere uymak zorundadırlar

İşyerinde İSG tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınan tedbirlere uyulması hususunda calışanlar kurullarla işbirliği yaparlar

Kurullar tarafından alınan kararlar veya uygulamada karşılaştıkları guclukler hakkında calışanlar calışan temsilcileri aracılığı ile kurula bilgi verirler

Beğenmedikleri kurul kararlarını yazılı olarak işveren veya vekiline bildirdikleri takdirde bu kararlara uymak zorunda kalmazlar

Kararlar gecersiz sayılır

Eski kararlar yeni kurul kararı haline getirilmelidir

Hepsi iptal olmuş sayılır

Gecerliliği devam eder

İşveren veya işveren vekiline

Calışma ve İşkur İl Mudurluğu’ne

SGK’ya

Ortak Sağlık ve Guvenlik Kurulu’na